介護業界に特化した転職エージェントの添削サービスを受ける

転職のプロからアドバイスをもらう

転職のプロから客観的な意見をもらいながら応募書類を作成できるので、書類選考を通過する確率が格段に上がります。転職エージェントは利用者を転職に導くことで、求人を出している施設や事業所から紹介料をもらう仕組みで運営されています。できる限り多くの人を転職に導くために業界の内部事情に精通しているので、手厚いサポートを受けられますよ。書類選考に落ちることが多い人や初めて転職する人、記載する内容に困っている人はぜひ活用しましょう。その他にも様々なサービスを提供していますが、添削サービスのみを目的に登録しても構いません。

まずは自分で作成する

求人に応募する前に、まずは自分で頑張って応募書類を作成してみてください。「どうせ手伝ってもらえるから」と手を抜いて作成すると、担当者からは「この人はやる気がない」と見抜かれてしまいますよ。その結果、対応が悪くなって条件に合う求人を紹介してもらえなくなるかもしれません。転職エージェントは転職活動を後押ししてくれますが、それはあくまで本当に転職したいという意欲のある人に対してのみです。応募書類の書き方の基本を押さえて、まずは自分で作成してください。その上で、何がよくてどこがダメなのか、転職エージェントと話し合いましょうね。

必ず受かるわけではないことを忘れずに

転職エージェントの添削サービスを受けたからといって、絶対に書類選考を突破するわけではありません。書類選考を突破するためのコツは教えてくれますが、必ず受かる方法ではないということを覚えておきましょうね。転職エージェントは施設や事業所が求めている人材像を把握しています。どのようにアピールすればいいかを教えてくれるので、その内容に沿って応募書類を作成していきましょう。また、書類選考に落ちたからといって転職エージェントに対して怒ったりしてはいけませんよ。

使い回しはダメ

重要なのは、応募先ごとに工夫して採用担当者の目に留まる応募書類を作成することです。なので、一度使ったものを使い回してはいけません。同じ応募書類を複数の応募先に送るのは止めてください。特に、志望動機の内容は応募する施設や事業所によって変わってくる部分です。
また、あらかじめ使い回せる内容の応募書類を用意して、それをそのまま送るのもNGです。当たり障りのない内容だと、採用担当者に「これは使い回している」と見抜かれますよ。大まかなテンプレートだけ用意して、応募先ごとに内容を細かく工夫していきましょう。